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É curioso como muitas startups afirmam que suas opções têm um valor esperado maior do que aquelas em gigantes como Facebook ou Google. Se isso for verdade, por que não vender essas opções a investidores e pagar os funcionários em dinheiro? Isso só mostra que, para muitos, a visão de risco e recompensa é muito diferente, especialmente quando se fala em VCs que conseguem diversificar seus riscos. No fundo, o que está em jogo não é só o valor das opções, mas sim a real disposição das startups em colocar a mão no bolso. Vamos ver se essa conversa sobre opções informais se transforma em cash em breve.
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A eterna discussão entre trabalhar em uma startup ou em uma grande empresa nunca foi tão atual. Enquanto Paul Graham e companhia defendem que "o melhor jeito de ficar rico é começar ou entrar em uma startup", parece que o escritório cheio de mesas de pingue-pongue pode não ser o lugar mais interessante para aprender. Claro, os números são sedutores, mas será que um salário alto vale o preço de um aprendizado superficial? E mesmo aqueles que alegam que ganhará muito mais dinheiro nas startups precisam ficar atentos: nem todo herói usa capa, e nem toda startup se torna um unicórnio.
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